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mk體育-MKsports官網(wǎng)-鍛造識(shí)別“千里馬”能力，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系丨制造業(yè)地理·滄州集群③

表面上看，展會(huì)期間企業(yè)的競(jìng)逐，似乎是爭(zhēng)相展示產(chǎn)品；但其實(shí)每一件參展展品的背后，暗流涌動(dòng) 的是無(wú)數(shù)體育用品制造者的辛勤付出，每一個(gè)參展的體博人也是默默在行業(yè)某一領(lǐng)域精耕細(xì)作的有識(shí)之士正因?yàn)橛羞@些行業(yè)人才的助力，才促使行業(yè)得以可持續(xù)性發(fā)展。唯有栽下梧桐樹(shù)，方才能引得鳳凰來(lái)。人才緊缺，一切的發(fā)展都成為難題；人才充裕，一切的活力都將充分涌流致天下之治者在人才，只有釋放人才虹吸效應(yīng) ，激活人才第一資源，才能構(gòu)建成一流團(tuán)隊(duì)，打造出一流的競(jìng)爭(zhēng)力。縱觀業(yè)內(nèi)口碑、影響力乃至規(guī)模都排在前位的品牌，無(wú)一例外地，都十分看重人才資源。而看一座城市的整體實(shí)力，其在人才培養(yǎng)和吸納方面的重視程度，同樣也能從側(cè)面折射出這座城市的發(fā)展?jié)摿ΑＰ枰貏e關(guān)注的是，今年年初，河北省滄州市出臺(tái)了《中國(guó)式現(xiàn)代化人才強(qiáng)市建設(shè)行動(dòng)方案》，聚焦打造具有創(chuàng)新活力的產(chǎn)才融合典范市、青年人才理想城、營(yíng)智環(huán)境標(biāo)桿地致力于到2025年，人才強(qiáng)市建設(shè)取得明顯成效；到2035年，人才強(qiáng)市建設(shè)全面實(shí)現(xiàn)。一方水土養(yǎng)一方企業(yè)。在高技能人才培養(yǎng)這一點(diǎn)上，滄州體育制造業(yè)與滄州想要打造人才強(qiáng)市的目標(biāo)是同頻共振的。那么，滄州體育制造企業(yè)是如何看待和建立人才機(jī)制？日前，2024中國(guó)體博會(huì)組委會(huì)在對(duì)滄州市體育制造業(yè)集群進(jìn)行走訪的過(guò)程中，就與部分參展企業(yè)探討了此方面的話題。滄州市益奧特體育裝備有限公司董事長(zhǎng)張從閣坦言，就目前滄州體育制造集群大多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)現(xiàn)狀，主要存在的困難有三點(diǎn)：一是生產(chǎn)工藝有待提高，二是原材料、零部件等生產(chǎn)成本增加，三是技術(shù)人才尤其是高端人才引進(jìn)困難。尤其是第三點(diǎn)難度大。一方面，我們深知人才培養(yǎng)的重要性，倘若一家企業(yè)配備大量高質(zhì)量人才，那么也就意味著，這家企業(yè)的硬實(shí)力不會(huì)差。張從閣直言，然而另一面不可忽視的是，企業(yè)人才引進(jìn)困難的痛點(diǎn)，受地域條件限制不說(shuō)，還經(jīng)常出現(xiàn) 邊招人邊走人的情況。因此，我們企業(yè)自身也在不斷優(yōu)化公司人才的培養(yǎng)模式、健全各類員工福利機(jī)制，科學(xué)安排崗位精準(zhǔn)用人。對(duì)此現(xiàn)狀，滄州鑫龍教學(xué)設(shè)備制造股份有限公司銷售總監(jiān)劉驍也表示了認(rèn)同：以我們企業(yè)自身為例，近年來(lái)，鑫龍?jiān)趪?guó)內(nèi)外市場(chǎng)深耕多年，尤其是對(duì)國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的需求和習(xí)慣有深入的了解，同時(shí)建立了一套成熟的銷售渠道和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)努力經(jīng)營(yíng)也建立了一定的品牌認(rèn)知度。這也就代表著，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，以及對(duì)產(chǎn)品需求和服務(wù)需求也在日益改變的消費(fèi)者，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要大量的人才支持，但由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上人才短缺，企業(yè)無(wú)疑需要付出更多的精力和成本來(lái)吸引和留住人才。劉驍認(rèn)為，科技創(chuàng)新，一靠投入，二靠人才企業(yè)加強(qiáng)對(duì)于高技能人才的培養(yǎng)亦是長(zhǎng)久之計(jì)。其實(shí)，在此次走訪過(guò)程中，不僅人才培養(yǎng)是滄州參展企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展所面臨的一大痛點(diǎn)，對(duì)于產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，也成為了企業(yè)希望能夠在中國(guó)體博會(huì)的平臺(tái)上解決的一大問(wèn)題。河北啟帆教學(xué)設(shè)備制造有限公司副總經(jīng)理左成松講道：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，當(dāng)前市場(chǎng)上存在一些惡意競(jìng)爭(zhēng)的行為，為了能夠維護(hù)好我們企業(yè)自身的權(quán)益，我們也在極力探索知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 的有效途徑，只有保護(hù)好知識(shí)產(chǎn)權(quán)，才能在市場(chǎng)上立于不敗之地。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意義在于保護(hù)創(chuàng)新動(dòng)力，維護(hù)創(chuàng)作者的權(quán)益，從而為推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障從這一點(diǎn)上來(lái)看，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，又何嘗不是以另外一種形式，推動(dòng)高技能人才的培養(yǎng)體系？針對(duì)這一點(diǎn)，組委會(huì)也希望能夠與參展企業(yè)及行業(yè)各界同仁擰成一股繩，共同維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序。此外，在此次滄州之行過(guò)程中，亦有企業(yè)家提出了一個(gè)新時(shí)期作為經(jīng)營(yíng)者和決策者新的困頓：關(guān)于企業(yè)在各個(gè)核心崗位上認(rèn)知人才的挑戰(zhàn)。這個(gè)直接指向知人善任、如何當(dāng)好伯樂(lè) 的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)是：你咋看出來(lái)這人是不是千里馬一般的人才呢？這就是直覺(jué)和本事了。這需要企業(yè)家不僅會(huì)識(shí)人，還要會(huì)用人，是個(gè) 招募達(dá)人，對(duì)此，在走訪的過(guò)程中，有企業(yè)家直言：主要是要鍛造識(shí)別人的能力。你投資的先是人的因素，而非考慮先有什么空中樓閣般的項(xiàng)目，再去匹配人，就被動(dòng)了。人的境界和重要性，直接決定了事業(yè)的走向。同時(shí)不可回避的是，在當(dāng)下這個(gè)數(shù)字化和新媒體大發(fā)展的時(shí)代，數(shù)據(jù)和人才之間產(chǎn)生了新的辯證關(guān)系：倘若企業(yè)家一切都用市場(chǎng)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的改造這個(gè)路徑所存在的直接問(wèn)題就關(guān)乎人才的選用，即純粹用數(shù)據(jù)、拿公式去計(jì)算的市場(chǎng)數(shù)據(jù)，不是商業(yè)世界的全部，是線性的，是有精確計(jì)算結(jié)果的只是如此一來(lái)，對(duì)于為企業(yè)所用的人才或者說(shuō)人力資源，就會(huì)產(chǎn)生非黑即白的認(rèn)知。人性是曲折的，商業(yè)世界是復(fù)雜的，例如滄州城的特殊性，滄州的制造業(yè)基礎(chǔ)，和滄州這個(gè)區(qū)域從業(yè)人員的情感、性格、人情世故作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都得綜合考慮，否則在人才的認(rèn)知問(wèn)題上，就會(huì)有偏差。該企業(yè)家直言不諱說(shuō)道。正如沒(méi)有優(yōu)秀人才的行業(yè)和市場(chǎng)是一片沙漠，欠缺知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的行業(yè)和市場(chǎng)是一片散沙想企業(yè)之所困，以展會(huì)之力，與行業(yè)及企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，讓市場(chǎng)重?zé)ㄉ鷻C(jī)，是此次2024中國(guó)體博會(huì)組委會(huì)滄州之行后，需要繼續(xù)完善的工作。-mk體育-MKsports官網(wǎng)